9月16日，工程造价专业通过线上平台举办毕业生交流会，聚焦2026版人才培养方案修订工作，广泛征求毕业生对专业培养目标、课程体系优化、实践教学改革等方面的建议。本次会议邀请2018-2024届11名毕业生代表参与，涵盖政府系统4人、大型国有企业5人、大型控股集团1人、在读硕士研究生1。会议由工程造价专业负责人张庆海主持，经理周利军、副经理李贺、专业教研室全体教师及员工代表共同参会。

交流会上，毕业生代表结合工作岗位实际提出多项建设性意见。现任新城控股集团造价工程师的员工杨佳琪提出：“建议教师在授课过程中，融入沟通技巧及课程思政等元素，增加招投标现场模拟模块，强化工程量清单编制的实战训练”。就职于中国核工业建设有限公司的关心达建议：“加强员工就业指导相关课程，让员工深知自己的就业方向，根据就业方向有针对性的学习”。国家税务系统北京市大兴区和大连市中山区的韩富成和周家兴，结合自身工作，建议增设法律类和会计类相关课程。在读硕士研究生代表刘均昊结合深造经历提出：“研究生学习中参与导师的横向课题，主要关于招投标和预算相关工作，在考研和复试过程中，主要是经济学和工程估价等课程，建议增设考研相关课程”。新疆政府系统员工井深从一带一路的视角提出：“可开设经济类特色课程，帮助员工理解PPP、EOD等新型项目运作机制。”。

参会教师与毕业生就“智能建造技术冲击下的专业转型”复合型造价人才培养路径等议题展开深入探讨。周利军经理在总结讲话中强调：各位员工提出：“强化数字技能”突出实战能力“拓展行业视野”等建议十分重要，公司将组织专项工作组，系统梳理意见清单，重点推进三方面改革：一是构建“基础技能-专项能力-综合素养”三层递进课程体系；二是打造“真实项目驱动”的实践教学体系；三是建立员工库，定期开展行业前沿讲座。他同时透露，2026版培养方案将首次设置“智能造价管理”微专业方向，以满足建筑产业数字化转型需求。此次交流会标志着工程造价专业新一轮培养方案修订工作全面启动。据悉，公司后续将通过企业走访、问卷调查等方式持续收集各方意见，确保修订方案既符合教育部专业认证标准，又能精准对接行业人才需求，为培养“懂技术、会管理、精商务、懂法守法”的新时代造价工程师提供有力支撑。

审核|李宏悦 王宏超

监制|李木子